Программа лета ДСОЛКД «Тимуровец» - «Начни с себя»

Лето 2024 года для лагеря «Тимуровец» станет юбилейным, ведь именно в этом году педагогическому отряду Родник исполняется 25 лет.

Так же лето будет посвящено развитию экологических компетенций. Что же это такое?  Главным элементом в этой системе является экологическая личность, у которой сформировано бережное отношение к природе, личность, которая умеет правильно проживать свои эмоции и не вредить окружающим, у которой сформированы нужные и правильные привычки. Этому ребенок научится на летних сменах в лагере, осознав один из компонентов экологической компетенции.

1 летняя смена - Экология Земли - Когнитивный компонент формирование отношения личности бережного отношения к природе.

Младшая дружина «Погода-сити: вернуть свет»

Погода-сити – город, где живут явления природы. День за днем мгла стала опускаться на солнечный город. Смогут ли явления вернуть себе свет?

Старшая: «Мир будущего. Чистый остров.»

Люди настолько засорили Землю, что теперь приспосабливаются жить на островах и целых материках из мусора. Главная героиня Элис отправляется на поиски последнего невероятного места на Земле, Чистого острова, не затронутого загрязнением. Она собирает группу путешественников, встречает различных людей и сталкивается с трудностями. Сможет ли она преодолеть их все и оказаться в самом сказочном и чистом месте на Земле?   

       

2 летняя смена - Экология образа жизни – Ценностно - смысловой компонент формирование правильных привычек, а так же ответственность за принятие собственных решений.

Младшая дружина «Сердце Океана: в единении с природой»

Мать островов ТайРити с помощью своего сердца сотворила острова с флорой и фауной. В попытках поделить остатки волшебства, люди разбили ее сердце. Отважная Ваяна решает все изменить. Объединятся ли народы, чтобы спасти свои острова?

Средняя дружина «Проект «Экостим» - твой выбор»

Проект «Экостим» разрабатывается для проживания экологичной жизни, доступной каждому. Автор проекта - молодая девушка по имени Кейтлин, которая ищет добровольцев для опробования изобретения и обещает славу и приз тем, кто сможет сделать свою жизнь более экологичной.

Старшая дружина «Монополия городов. Умное управление»

Добро пожаловать в уникальный экологичный мир. То, что здесь оказались именно вы, совсем не случайность. Среди вас прошёл слух о том, что если мир новый и у него нет хозяина, то каждый сможет стать владельцем и управленцем любого города. Но так ли это, и стоит ли переключить своё внимание на желание завладеть чем-то?  Этот мир намного умнее, чем вы думали.

3 летняя смена - Экология культуры - Творческо-деятельностный компонент развитие творческого потенциала и формирование собственного отношения к культуре.

Младшая дружина «Видеть и слышать»

Каждый год в городе Артмонд проводится фестиваль искусств, где представлены разные сферы творчества. В этот раз на него приезжает принцесса, еще не определившаяся с тем, что ей нравится. Чем участники смогут ее удивить на этот раз?

Средняя дружина «Культурное наследие «К-13»

На планете «К-13» все люди одинаковы, живут в одинаковых квартирах и носят одинаковую форму, но среди них встречается девушка - О-21, которая мечтает о разнообразии искусства и культуры, что было запрещено на их планете. Она решает собрать единомышленников и тайно изучать, и создавать различные виды искусства, стремясь к переменам. Смогут ли они вернуть культуру на планету «К-13» или останутся подвластны правилам и расчету?

Старшая дружина «Арт-музей: Где живет культурное наследие»

Одна семья уже много поколений занимается коллекционированием известных экспонатов. Девушка Полина никогда не интересовалась этим, но теперь настал её черед продолжить дело своих родителей, и она решает открыть музей, посвященный своей семье, поэтому она собирает группы волонтеров, которые помогут добыть ей нужные экспонаты. Может стоит объединить свои силы? Но как не упустить шанс заработать?

4 летняя  смена - Экология эмоций - Эмоционально-волевой компонент правильное проживание своих эмоций, как не навредить себе и другим, а так же понимание насколько прекрасен окружающий мир.

Младшая дружина «Пройти через себя»

На далекой планете Монсиленд живет много эмоций, но сейчас здесь оказалась Мирослава, случайно разозлившаяся на свою подругу. Смогут ли эмоции объединиться и помочь Мирославе вернуться домой?

Средняя дружина «Эмоциодар: баланс чувств»

Город Эмоциодар создан для изучения взаимосвязи эмоций и окружающей среды. Девушка по имени Эмма обладает силой контролировать погоду и состояние города через свои эмоции, но ее возможности могут иметь как положительные, так и отрицательные последствия. Дети-исследователи прибывают в Эмоциодар, чтобы помочь Эмме найти баланс в своих эмоциях и сохранить гармонию в городе, решая проблемы жителей, зависящие от ее эмоционального состояния.

Старшая дружина «Секунда или час?»

На остров для выживания отправляется экспедиция, это те люди, которые готовы доказать, что способны отправиться жить на новую планету, ведь обладают всеми нужными навыками. Жить на острове оказывается не так-то просто. Может кто-то выполняет свои обязанности недобросовестно? Или… Это с островом что-то не так. Время тут летит слишком быстро, неужели остров чувствует их страх? Вы уверены, что сможете выбраться?

Программа лета ДОЛКД «Пионер» - «Разумное лето»

Программа лета основана на становлении «успешной» личности посредством одновременного развития четырёх видов интеллекта. Каждая смена отвечает за отдельный вид интеллекта.

Первая смена - Ментальный интеллект.

Вторая смена - Духовный интеллект.

Третья смена - Физический интеллект.

Четвёртая смена - Эмоциональный интеллект.

Игровые сюжеты:

           1 смена «Не упусти самое важное»

Старшая дружина

Проснувшись, участники смены оказываются в большом кабинете, похожем на зал заседания. Оказывается, что все они являются представителями «Новой администрации» одного из городов, их всего - 4. Как они оказались в этих должностях, и что от них требуется, они не помнят. Другие работники мэрии обращаются к «Новой администрации» так, как будто они уже давно с ним знакомы. Оказавшись на месте мэра, отрядам необходимо выяснить что произошло, как ни здесь оказались и зачем. «Новым» приходится вести себя так, как будто они уже не первый год этим занимаются.

В завершение смены, когда «Новые» узнают много нового о ментальном интеллекте, смогут сделать вывод: «Если не пребывать в гармонии с тем, чем занимаешься, то можно зря потратить энергию на пустяки. И, когда появится возможность достичь желаемого, на это может не хватить сил, а главное – времени!».

Младшая дружина

Ребята младшей дружины встречают маленького мальчика по имени Иван Петрович. Он не умеет контролировать свое время и всегда повторял «Оставьте меня в покое» из-за чего колдуны его время похитили. Оставшись без времени, Иван Петрович сам не заметил, как эти слова изменили его жизнь. Теперь он, оставшись в полном покое, понял, что делать больше ничего нельзя, так как нет времени на это. «Безделье» превратилось в «Безвременье». Ребятам предстоит помочь Ивану Петровичу вернуть своё время.

2 смена «Искусство вежливости»

                Старшая дружина

Ребята становятся участниками школьного реалити-шоу «Искусство вежливости».  Их расформировывают по классам (отряды), за которыми следят старшие ученики. Участникам предстоит пройти «Невежливые испытания», и, зарабатывая очки уважения, стать лучшим классом реалити-шоу «Вежливости». За делами школьного реалити-шоу и достижениями всех участников следит директриса школы «Вежливости», которой предстоит оценивать поведение подопечных. Но никто не знает умеет ли она сама быть «Вежливой», справедливой или она только изображает такую.

Младшая дружина

На второй летней смене ребята младшей дружины знакомятся с Аркадием, который однажды забрел в заброшенное кафе «Как» и это изменило всю его жизнь, изменило всю его жизнь, позволило по-другому взглянуть на вещи и осознать действительно важные цели и желания. Он планирует открыть сеть кафе «Сейчас», набирает новый персонал, которые будут создавать свои кафе не с целью обмена жизнь на деньги, а с целью реализации мечты – получать удовольствие от любимого дела, людей, отношений; учиться строить новые цели и планы.

3 смена «Грани реальности»

Старшая дружина

На 3 летней смене ребята и вожатые из старшей дружины являются жителями города Сомниум, в котором участился феномен общего сна. Жители города начали терять тонкую грань между сном и реальностью, потому что сон практически ничем не отличается от реальности, но это реальность искаженная. Во время сновидений жители встречают Неизвестного, они не понимают помогает он им разобраться с ситуацией или наоборот путает. Постепенно горожане (отряды) учатся отличать сон от реальности, находят триггер для определения и «обналичивают» Неизвестного.

Младшая дружина

С помощью древнего забытого ритуала участники 3 летней оздоровительной смены вместе с девочкой Виолеттой, сокращено Ви, (методист) попадают в сказочный мир снов, из которого не так просто выбраться. Разбившись на бригады, ребята начинают изучать сон, в который они погрузились, а также информацию о снах в целом, для того чтобы составить ритуал возвращения в реальный мир, пробуждения.

4 смена «Я чувствую!»

Старшая дружина

В ходе четвёртой летней смены ребята попадают в мир, где люди делятся на белых и тёмных эмпатов, между которыми происходит борьба за власть над "Сентенсом", городом в котором разворачиваются события. Предводитель тёмных эмпатов - Дитя Погоды, человек, от настроения которого меняется погода. Ребятам предстоит разобраться в чувствах и разрешить конфликт, объяснить тёмным эмпатам, что мир наполнен не только злобой и ненавистью.

Младшая дружина

Путешественники по мульти вселенным в этот раз попали в мир, где эмоции и чувства являются видами энергии, которые питают все живое. Недавний баланс и гармония в системе энергий резко сменяется на неизведанное загрязнение поток, которые начали отравлять все экосистемы планеты. Путешественники сперва планировали не вмешиваться в ситуацию, но к ним за помощью обратилась местная безымянная богиня порядка. Теперь ребятам необходимо, построив карту местности, начать постепенную очистку, а также выяснить природу данной экологической проблемы.

Программа лета ДОЛ «Звёздный Бриз»

- «Хроники Конкордии»

Конкордия - разрушенная цивилизация, на которой практически нет жизни. Многие пытались посягнуть на эти богатые земли, но, увы, ничего у них не выходило. Ведь как заклинал бывший правитель цивилизации - землями овладеют только те, чьи помыслы чисты и искренне. И получится ли у наших героев возродить жизнь, покажет только время…

1 смена «Открытие новых горизонтов». Территория - самое ценное, что есть у цивилизаций. Конкордия не исключение, необходимо изучить все территории и составить общую карту пока разрушенной цивилизации. Смогут ли участники смены собрать необходимый ресурс и освоить территорию своей фракцией?

2 смена «Путь к ресурсам: залежи богатства». Территория и карта Конкордии восстановлены, а фракции остались жить в этой цивилизации. Только вот в чем проблема: ресурсы, которые были привезены, закончились, теперь нужно исследовать всю территорию и найти залежи драгоценных ресурсов. Участникам предстоит выполнить большое количество заданий, которые помогут найти ресурсы, заработать их и найти им применение.

3 смена «Выход на новый уровень». Фракциям (героям) удалось добыть необходимые ресурсы. На этот раз перед фракциями (героями) стоит не менее важная задача - вывести цивилизацию на новый уровень жизни. Необходимо построить промышленно значимые объекты, обустроить территорию, но ресурсов не так много, а планы каждой фракции большие, участникам предстоит найти выход из этой ситуации.

 

Программа лета ДОЛКД «Созвездие Юниор» - «Наследие»

Участники смены присоединяются к проекту «Большая игра». Они познакомятся с игрой, которая разделена на фазы с испытаниями и миссиями. Они должны работать в команде, следовать инструкциям, развивать свои личные навыки, зарабатывать очки и открыть новые возможности игры. Также они взаимодействуют с Лабораторантами - группой участников, которые помогают игрокам и передают им информацию. Происходит передача наследия и опыта от предыдущих игроков, а также развитие коммуникации и взаимодействия в команде.